Non. La loi n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté à ses salariés.
Une prime d'ancienneté doit être versée au salarié seulement si elle est prévue :
par une convention collective ou un accord d'entreprise
ou dans le contrat de travail
ou par un usage.
Le montant de la prime d'ancienneté peut être, par exemple :
un montant forfaitaire
ou un pourcentage du salaire de base ou du salaire brut total ou du salaire minimal conventionnel
ou une gratification occasionnelle (non mensualisée).
Cette prime s'ajoute au salaire de base et doit figurer à part sur le bulletin de paie.